블랙커피

건설현장에서 작은사고부터 큰 사고까지 예방을 하기위해서는 매반기 12시간씩 실시해야하는 교육이 있습니다 산업안전보건교육인데요. 사업주는 추락, 붕괴, 기계ᆞ기구, 전기등의 위험으로부터 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위하여 필요한 산업안전보건교육을 근로자들에게 실시하여야 합니다 고용노동부 HRD위탁 교육기관 파인에듀에서 받으실 수 있습니다. 빠르게 온라인으로 이수하세요 번호로 연락주시면 무료로 상담이 가능합니다! 건설현장을 위한 산업안전보건법령 요지에 대해서 간단히 알아보겠습니다 ■안전보건관리체제 ○안전보건총괄책임자 -전체 공사의 안전ᆞ보건업무를 총괄ᆞ관리하는 사람 ○안전보건관리책임자 -각 단위공사의 안전ᆞ보건업무를 총괄ᆞ관리하는 사람 ○관리감독자 -소속 직원을 직접 지휘ᆞ감독하는 사람 ○안전관리자 ..

직장인이면 매년 이수해야 하는 법정의무교육이 있습니다 이 교육은 국가에서 법령으로 지정하여 의무적으로 교육을 받아야 하는데요 미 이수시 과태료가 사업주에게 부과됩니다 그래서 오늘은 법정의무교육에 대해서 자세히 알려드리겠습니다 법정의무교육을 한번에 해결하는 방법은 온라인으로 하는 것인데요 자세한 안내는 상담문의를 통해서 확인하실 수 있습니다 우선 법정의무교육 종류에 대해서 알려드리겠습니다 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장내장애인인식개선교육, 퇴직연금교육 이렇게 5가지가 있습니다 5대 법정의무교육에는 종류에 따라 교육 대상이 다른데요 ①산업안전보건교육 대상 : 5인이상 사업장의 근로자 (일부업종제외) ②직장 내 성희롱 예방 교육 대상 : 사업주 포함 모든 근로자 ③개인정보보호..

기업의 근로자라면 필수로 들어야 하는 교육이 있는데요 그 교육은 바로 법정의무교육이라고 하는데요 왜 법정의무교육이 필수사항인지에 대해 자세하게 알려드리겠습니다 매년 필수로 받아야 하는 법정의무교육을 이수하기 위해서 어디서 받아야하는지 고민이 되실텐데요 이런 고민을 한번에 해결해 줄 수 있는 곳은 바로 '파인에듀'입니다 꼼꼼하고 자세하게 안내받으시고 교육 신청하세요 기업의 근로자라면 들어야 하는 교육은 산업안전보건교육, 직장내성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장내장애인인식개선교육, 퇴직연금교육 이렇게 5가지 교육이 있습니다 산업안전보건교육은 사고의 위험에 노출되어 있는 산업현장에서 발생하는 안전사고 등을 예방하고 현장 근로자들의 건강을 위해 실시하는 교육입니다 이 교육은 상시근로자가 5인이상인 사업장이라..

건설업, 제조업, 서비스업, 유통업, 보건업, 물류업 등 5인이상의 사업장이라면 근로자는 안전보건교육을 매분기 실시해야하는데요 사업장에서 산업재해 발생 위험성을 줄이고 안전을 확보하여 근로자를 보호하여 직장의 안전을 지킬 수 있도록 매년 정기적으로 실시해야하는 법정의무교육 중 하나입니다 법정 안전보건교육 까먹고 못하거나 귀찮아서 교육을 안받으시면 과태료가 사업주에게 부과되는데요 과태료 때문이 아니라 근로자가 안전하게 근무할 수 있도록 법정 안전보건교육을 간편한 온라인으로 매분기 교육 이수하세요 먼저 산업안전보건교육은 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 근로자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로하는 교..

법정의무교육이란? 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육으로, 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 이는 법으로 정해져 있는 강제교육이므로 관련법령에 따라 처리되며, 미 이수할 경우 과태료가 부과됩니다. 법정의무교육 종류는? -산업안전보건교육 -직장 내 성희롱 예방교육 -개인정보보호교육 -직장 내 장애인 인식개선교육 -퇴직연금교육 이렇게 총 5가지가 있으며 교육 대상과 교육시간 그리고 법정의무교육 미실시에 따른 과태료가 다른데요 하나씩 알려드리겠습니다 산업안전보건교육 산업안전보건교육은 사고의 위험에 노출되어 있는 산업현장에서 발생하는 안전사고 등을 예방하기 위해 실시해하는 교육입니다. 교육 대상은 상시 근로자가 5인이상의 사업장이라면 산업안전보건교육을 실시해야..

성희롱은 인간의 기본 인권 중 하나인 존엄성을 침해하는 심각한 행위로써, 사회 전반에서 금지되고 규제되어야 하는 중요한 문제입니다. 특히나 직장내에서의 성희롱은 조직 내 동료 간의 관계와 조직 문화에 치명적인 영향을 미칠 수 있으며 피해자의 신체적, 정신적 건강을 심각하게 해칠 수 있습니다. 이러한 성희롱 문제는 단순한 개인 간의 문제가 아닌, 사회 구조적인 문제로 볼 수 있으며, 따라서 개별 조직이나 개인의 의지만으로는 해결이 어려울 수 있습니다. 이 문제를 예방하기 위해서는 '직장내성희롱예방교육'을 해야합니다. 직장내성희롱이란? 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의..

안녕하세요. 여러분 파인에듀입니다. 법정의무교육 언제 어떻게 얼마나 들어야하는지 아직도 어려워 하시는 분들이 많더라구요 고용노동부 인증 위탁기관 저희 파인에듀와 함께하시면 어려울 것 전혀 없습니다! 그래서 오늘은 법정의무교육 중 하나인 오늘은 직장애장애인인식개선교육에 대해서 설명해드리는 시간을 가져보겠습니다 최근에는 전 사회적으로 차별 없는 평등한 사회를 추구함에 따라서 사실상 장애인에 대한 인권도 과거에 비해 많이 높아진 편이라고 할 수가 있습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 여전히 사회 곳곳에서 장애인에 대한 차별 문화가 나타나고 있어 문제가 되어가고 있는 상황입니다. 이러한 차별문화를 개선하기 위해 국가에서 기업들에게 직장내장애인개선교육을 반드시 이수하도록 법정의무화하였습니다 직장내장애인인식개선교육은..