직장내성희롱예방교육 온라인으로 어떻게?

 

성희롱은 인간의 기본 인권 중 하나인 존엄성을

침해하는 심각한 행위로써,

사회 전반에서 금지되고 규제되어야 하는

중요한 문제입니다.

 

특히나 직장내에서의 성희롱은 조직 내 동료 간의

관계와 조직 문화에 치명적인 영향을 미칠 수 있으며

피해자의 신체적, 정신적 건강을 심각하게 해칠 수 있습니다.

 

이러한 성희롱 문제는 단순한 개인 간의 문제가 아닌,

사회 구조적인 문제로 볼 수 있으며, 따라서 개별 조직이나 개인의

의지만으로는 해결이 어려울 수 있습니다.

 

이 문제를 예방하기 위해서는

'직장내성희롱예방교육'을 해야합니다.

 

직장내성희롱이란?

 

사업주, 상급자 또는 근로자가

직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여

다른 근로자에게 성적 언동 등으로

 

성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나

성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지

아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서

불이익을 주는 것을 의미합니다.

 

 

직장내성희롱의 예시 행위

 

○육체적 행위

-포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의

신체적 접촉행위

-특정 신체 부위를 만지는 행위

-안마나 애무를 강요하는 행위

 

○언어적 행위

-외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나

신체 부위를 언급하는 행위

-음란한 농담을 하거나 음탕하고

상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화 포함)

 

○시각적 행위

-음란한 사진, 그림, 낙서 등을 

게시하거나 보여주는 행위

-자신의 특정 신체부위를 고의적으로

노출하거나 만지는 행위

 

 

 

교육 대상자, 시간

 

직장내성희롱예방교육은 

근로자와 사업주 모두

연 1회, 1시간 이상 실시 해야 하는데요

 

직장내성희롱예방교육에는 아래의 내용이

반드시 포함되어야 합니다.

 

-직장내성희롱에 관한 법령

-해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준

-해당 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차

-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

 

 

과태료

'직장내성희롱예방교육'미 이수 시

500만원 이하의 과태료가

부과 될 수 있습니다

 

또한 사업주는 직장내 성희롱 예방 및 금지를

위하여 성희롱 예방지침을 마련하고

사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는

장소에 항상 게시해 두어야 합니다.

 

성희롱 예방지침에는

아래의 사항이 포함되어야 합니다.

 

-직장내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항

-직장내 성희롱 조사 절차

-직장내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차

-직장내성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준

-그밖에 직장내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

 

이처럼 '직장내성희롱예방교육'을

이수를 하고 예방 지침을 게시를 해놔야

과태료에 대한 문제를 발생하지 않는데요

 

이러한 성희롱 예방교육을 온라인? 오프라인?

어떤게 나을까요?

 

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개별적으로 시간 될 때

PC나 모바일로 언제 어디서나 가능하며

바쁠 때는 끊어서 보고

시간 될 때는 이어서 보고

중요한 부분은 다시 볼 수 있어서

업무 공백이 발생되지 않습니다.

 

훈련일지, 교육자료, 참석자 명단을

PDF파일로 발급이 되어

보관도 간편합니다.

 

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